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投递简历有去无回的15个内幕

即便是211985的高材生,找工作也必然经历过简历投递无人回复的情况。在网上投递简历,可以说是主动和被动两个过程,不信你看!

1、你自己主动寻找一些意向公司,投递简历,HR会在网络后台进行简历的查看,筛选简历是否符合要求,进行下一步动作;

2HR在简历搜索页面进行相关的信息搜索,比如销售+3?年工作经验+带过团队,检索出来以后,对相关符合条件的简历进行一一筛选,并进行后期的相关工作。

在如此被动的情况下,简历有去无回的原因无非也就这15

1、一口闷得乱投,只能怪你眼瞎

个人条件与企业要求有差距(讲难听点就是癞蛤蟆想吃天鹅肉);

对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、性别要求;

没有根据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明毕业院校或薪资(30%的体育博彩365cba_365体育投注平台__365在线体育消息者会死在这里);

2、屁准备也没做,只能怪你自作孽

简历没有吸引力,优势没有得到有效突出;

简历太有个性,不职业、不成熟(艾玛,HR的口味真的很难懂);

薪资要求过高,HR都被你吓跑了;

简历中的照片不大方、不职业(或者可以直接说丑);

3、一半靠命,只能怪你人品太差被误杀

企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

简历投出去时好好的,HR接受以后就变成一堆乱码;

投递时间不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内受到数百封的体育博彩365cba_365体育投注平台__365在线体育消息信,如果投得太早和太晚都有可能被雪藏;

企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果你邮箱没选好也可能会被屏蔽掉;

有些职位有些要求虽然没写明,但不代表没有,比如性别。

4、还有些坑爹原因,比如怪你被忽悠

这个招聘职位仅仅是挂在这里而已,并不真的想找人;

招聘网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

5、当然还有最后一个并不太可能的原因,怪你太优秀

能力太强,HR自感庙门太小hold不住你。


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